Uchwała zmieniona na podstawie uchwały Nr XLIV/342/2018 Rady Gminy Jaworze z dnia 9 października 2018 r. o zmianie uchwały w sprawie przyjęcia Regulaminu określającego wysokość stawek dodatków: 1) za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34 ustawy – Karta Nauczyciela, 2) szczegółowe warunki obliczania i opłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, 3) wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych, 4) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – Karta Nauczyciela
Rada Gminy
Jaworze
Uchwała Nr XXIII/209/09
Rady Gminy Jaworze
z dnia 29 stycznia 2009r.
w sprawie przyjęcia regulaminu określającego:
-
wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34 ustawy — Karta Nauczyciela,
-
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 ustawy — Karta Nauczyciela,
-
wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych,
-
wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych — Karta Nauczyciela.
Działając na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7, art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. — Karta Nauczyciela /t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm./, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1, art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zm./ oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz. U. Nr 22, poz.181/, zwanym dalej „rozporządzeniem MEN", po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
Rada Gminy Jaworze
uchwala, co następuje:
§ 1
Przyjąć regulamin określający:
-
wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34 ustawy — Karta Nauczyciela,
-
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 ustawy — Karta Nauczyciela,
-
wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych,
-
wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art.54 ustawy — Karta Nauczyciela.
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§ 2
Postanowienia regulaminu dotyczą nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Jaworze.
§ 3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
-
Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela /t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm./,
-
ustawa o systemie oświaty – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 7 września 1991r. O systemie oświaty /Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 ze zm./,
-
rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz. U. Nr 22, poz. 181/,
-
szkole – rozumie się przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jaworze,
-
dyrektorze lub wicedyrektorze — rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora placówki oświatowej, prowadzonego przez Gminę Jaworze,
-
nauczycielu — rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w placówkach oświatowych, wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy — Karta Nauczyciela, prowadzonych przez Gminę Jaworze,
-
uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
-
wychowawcy klasy – rozumie się przez to nauczyciela, któremu została powierzona funkcja wychowawcy,
-
tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin — rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w Karcie Nauczyciela oraz rozporządzeniu,
-
zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to w szczególności Zarząd Oddziału ZNP i Międzyzakładową Komisję Pracowników Oświaty NSZZ „Solidarność” działające na terenie gminy Jaworze oraz inne zakładowe organizacje związkowe działające na obszarze placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Jaworze, spełniające zasadę reprezentatywności związkowej .
§ 4
W 2009 roku przewiduje się podwyższenie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli stażystów określonego w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania o 3 %.
ROZDZIAŁ II
Dodatek za wysługę lat
§ 5
-
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami zawartymi w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.
-
Zasady zaliczania okresów zatrudnienia oraz okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wynikają z rozporządzenia.
-
Wypłata dodatku za wysługę lat przysługuje nauczycielom:
-
w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia
-
podczas nieobecności spowodowanej: chorobą, urlopem macierzyńskim oraz opieką nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.
-
ROZDZIAŁ III
Dodatek motywacyjny
§ 6
-
Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom w oparciu o przepisy rozporządzenia .
-
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
-
uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych poprzez :
-
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
-
umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
-
pełne rozpoznacie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
-
-
jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem:
-
systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
-
podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
-
wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
-
dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
-
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
-
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
-
przestrzeganie dyscypliny pracy;
-
-
posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
-
zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 ustawy — Karta Nauczyciela poprzez :
-
udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
-
udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
-
opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
-
prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
-
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
-
-
-
O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:
-
umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły (placówki):
-
przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,
-
podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,
-
pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,
-
podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
-
-
sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
-
podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
-
podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
-
polityka kadrowa,
-
organizowanie konferencji szkoleniowych,
-
współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,
-
podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;
-
-
wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły/placówki:
-
osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,
-
poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
-
dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,
-
stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,
-
obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
-
konstruktywna współpraca z Radą Szkoły, Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.
-
-
§ 7
-
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę.
-
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela może być przyznany w wysokości od 5% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego w oparciu o opracowane kryteria.
-
Dodatek motywacyjny dla dyrektora ustala się w wysokości od 20% do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego w oparciu o opracowane kryteria.
-
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, dwa razy w roku na okres od stycznia do sierpnia oraz od września do grudnia. W przypadkach szczególnie uzasadnionych, po uzgodnieniu z organem prowadzącym, dodatek motywacyjny może być przyznany na czas krótszy.
§ 8
-
Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
-
Nauczyciel przeniesiony na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
-
Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi :
-
za okres przebywania na urlopie na poratowanie zdrowia,
-
w okresie za który nie przysługuje wynagrodzenie,
-
w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności,
-
w okresie stanu nieczynnego .
ROZDZIAŁ IV
Dodatek funkcyjny
§ 9
-
Dodatek funkcyjny przyznawany jest nauczycielom w oparciu o przepisy rozporządzenia.
-
Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznaje wójt, a dla wicedyrektorów i pozostałych osób zajmujących inne stanowiska kierownicze potwierdzone w statucie szkoły, dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły.
-
Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje się za:
-
warunki organizacyjne, m.in.:
-
liczbę oddziałów,
-
liczbę zastępców,
-
zmianowość,
-
liczbę budynków, w których funkcjonuje szkoła;
-
-
efektywność funkcjonowania szkoły, m.in.:
-
racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi,
-
prawidłowo prowadzoną politykę kadrową,
-
umiejętne pozyskiwanie środków w ramach działalności gospodarczej szkoły,
-
prowadzenie dokumentacji szkolnej (arkusze ocen, protokoły egzaminów, dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
-
przestrzeganie przepisów bhp na terenie szkoły;
-
-
wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.:
-
wyniki klasyfikacji rocznej,
-
wyniki egzaminów,
-
osiągnięcia w olimpiadach, konkursach, zawodach.
-
-
§ 10
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany % na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z przygotowaniem pedagogicznym magisterskim, w wysokości określonej w poniżej podanej tabeli:
Tabela dodatków funkcyjnych
Lp. |
FUNKCJA |
Wysokość w % |
1. |
Szkoły wszystkich typów: |
|
2. |
Przedszkola: |
|
3. |
Inne stanowiska kierownicze: |
10 - 15 |
§ 11
Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu:
-
sprawowania funkcji doradcy metodycznego lud nauczyciela konsultanta w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1, dodatek ten określa dyrektor szkoły,
-
sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 92.-zł, za każdego nauczyciela powierzonego opiece,
-
sprawowanie wychowawstwa klasy, w wysokości:
- 50,zł- – do 15 uczniów w klasie,
- 70,zł - – przy 16-25 uczniów w klasie,
- 90,zł- – 26 i więcej uczniów w klasie.
§ 12
-
Dodatki funkcyjne, o których mowa w §10, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Nauczycielowi można powierzyć funkcję opiekuna stażu najwyżej dla dwóch osób.
ROZDZIAŁ V
Dodatek za warunki pracy
§ 13
-
Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w rozporządzeniu
-
Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie w szczególności:
- indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
-
w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1
-
-
zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim
-
w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 9 ust.1
-
-
zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych
-
w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.
-
- indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
-
Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej według odpowiedniej stawki dodatku za trudne warunki pracy określonej w ust. 2 pkt 1, 2 i 3 powiększonej o 10% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 14
-
Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
-
Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
-
Dodatek za warunki pracy wypłaca się za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w ust. 1.
-
Nauczyciele wykonujący zadania doradcy metodycznego, zatrudnieni w szkołach, w których przysługuje dodatek za warunki pracy, realizujący obowiązujący ich wymiar godzin zajęć w takich warunkach, otrzymują ten dodatek w takiej części, w jakiej realizowany przez nich wymiar godzin zajęć pozostaje do obowiązującego w tej szkole (placówce) wymiaru godzin zajęć.
ROZDZIAŁ VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 15
-
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
-
Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
-
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzin.
§ 16
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe będzie płacone nie dłużej niż za jeden dzień w przypadkach nauczania indywidualnego – w razie choroby dziecka.
ROZDZIAŁ VII
Dodatek mieszkaniowy
§ 17
-
Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela zatrudnionego w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.
-
Nauczycielowi, o którym mowa w ust.1 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, wypłacany miesięcznie z góry, w następującej wysokości:
-
31zł,- dla jednej osoby,
-
47,00zł- – dla dwóch osób,
-
62,zł- – dla trzech osób,
-
78,00zł– dla czterech i więcej osób.
-
-
Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły).
-
Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
-
Dodatek przysługuje niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu.
-
Nauczycielowi dodatek przyznaje i ustala jego wysokość – dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy – płatny w 100% - przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
-
nieświadczenia pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie,
-
pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
-
odbywania zasadniczej służby wojskowej; w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
-
korzystania z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, dla poratowania zdrowia
-
ROZDZIAŁ VIII
Wynagrodzenie za zajęcia dodatkowe
§ 18
Nauczycielowi za działalność w ramach obowiązków wynikających z funkcjonowania służb BHP, SIP -przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 150zł w szkołach podstawowych i gimnazjach oraz 60 zł w przedszkolach.
ROZDZIAŁ IX
Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
§ 19
-
Nagrodę Wójta Gminy określa trzystopniowa skala:
-
Nagroda Wójta Gminy I stopnia – stanowi 75% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok,
-
Nagroda Wójta Gminy II stopnia – stanowi 50% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok,
-
Nagroda Wójta Gminy III stopnia – stanowi 30% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok.
-
-
Dyrektorzy poszczególnych placówek oświatowych przyznają Nagrody Dyrektora pracownikom zarządzanej placówki oświatowej nie wyższą niż 30% Nagrody Kuratora Oświaty ustanowionej na dany rok.
ROZDZIAŁ X
Postanowienia końcowe
§ 20
-
Pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat i dodatku mieszkaniowego w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w skutek choroby albo zasiłku chorobowego.
-
Pozostałe dodatki tj. motywacyjny, funkcyjny, za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz za warunki pracy stanowią podstawę wymiaru wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika za czas niezdolności do pracy w skutek choroby albo zasiłku chorobowego.
§ 21
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych w dniu 28 listopada 2008 r.
§ 22
Traci moc uchwała Nr XI/107/07 Rady Gminy Jaworze z dnia 20 listopada 2007r. w sprawie: przyjęcia regulaminu określającego:
-
wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34 ustawy — Karta Nauczyciela,
-
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 ustawy — Karta Nauczyciela,
-
wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i wiejskiego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych,
-
wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych — Karta Nauczyciela.
§ 23
Wykonanie uchwały powierzyć Wójtowi Gminy Jaworze.
§ 24
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.
Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2009 roku.
Przewodniczący Rady
(-) Andrzej Śliwka
Metryka dokumentu
ukryjTytuł dokumentu: | przyjęcia regulaminu określającego "wynagrodzenie nauczycieli" |
---|---|
Podmiot udostępniający informację: | Urząd Gminy Jaworze, adres: 43-384 Jaworze, ul. Zdrojowa 82 |
Informację opublikował: | Michał Urbaś |
Data publikacji: | 04.02.2009 09:55 |
Wytworzył lub odpowiada za treść: | |
Data na dokumencie: | Brak |
Informację aktualizował: | Michał Urbaś |
Data aktualizacji: | 28.05.2019 10:44 |